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2022-11-22 09:19:19
对许多科学家来说，动物群体的集体运动是一个有吸引力的研究课题。了解这些集体行为有时可以启发开发促进积极社会变革的策略，以及模仿自然的技术。许多研究将群体行为描述为一个自组织的过程，群体中的个体不断
2021-11-07 09:00:54
导语：在组织变革中，通常来说会碰见10种“病毒”，界定清楚后，有利于治愈，你的团队有哪几个？以下内容为上周读书会解读《领导力密码》——“主动变革：领导者都是执行者”的分享，经整理，以飨读者。
2021-09-16 14:26:03
今天我们请到了茅庐学堂ceo袁志洁老师，和胜兵先胜商战课程创始人张海明老师，为大家分享：新消费浪潮下的组织变革。
2021-07-28 15:17:56
企业要通过推动组织结构、激励机制和赋能机制三大变革来释放员工潜能，让员工有心有力。 组织创新的本质是以知识为载体，让员工形成一种超级灵活的“维基式协作”。
2021-04-15 19:30:06
参加了2021中欧商业在线创新学习大会。会上，穆胜博士分享了《平台型组织建设的“假动作”与“真功夫”》的主题演讲，呈现了数字时代的管理与组织变革，通过案例、数据呈现出数字化转型驱动下的组织变革与能力提升。演讲
2020-10-12 10:38:24
潘九安，领教工坊前组织管理专家，长期陪伴企业一把手进行领导力与组织能力的变革。曾任方太人力资源总监，现任快联门业ceo，这一路走来，他在企业管理方面积累了丰富的经验与深层次的心得体会。
2020-09-23 19:45:35
「摘要：过去互联网企业的组织架构调整往往围绕打破原有利益格局 ... ，比如以字节、快手、趣头条为代表起的“技术 算法 内容”驱动型组织变革。」
2020-08-17 14:07:20
2020年夏天，丰田第三代掌门人丰田章男为了破“大企业病”搞组织变革，几个大动作刀刀见血。 ●其一，废除已有38年历史的“副社长 ... 为课长、干部职、执行董事、社长4个层次，组织扁平化。
2020-08-10 20:00:55
今天我演讲的主题是：“借流程变革，修组织建设”，也非常感谢高维学堂给我这次汇报的机会。 我从小就有两个梦想。第一个梦想是武侠梦，第二个是创业的梦想。我22岁开始创业，因为书读得比较少，很早就出来
2020-07-27 19:30:16
今天的演讲，首先要向变革领导者和变革型企业致敬。 特别是变革型领导者，他们不畏困难，越是在艰难的时候越要找到一个缝隙，找到黑暗中的微光，用他们的思想和方法引领组织走向胜利。
2020-06-30 14:27:22
彼得·德鲁克先生说过：“无人能够左右变化，唯有走在变化之前。在动荡不定的时期，变化就是准则。但是，只有将领导变革视为己任的组织 ... 、打破常规、破除利益阻隔、破除组织刚性的自我超越的变革选择。
减员增效的秘密｜如何「3个人干5个人的活，拿4个人的工资」？
2020-06-07 17:00:31
不管是什么样的组织，不管是什么样的商业模式，最终都要看能否以快速高效的流程去完成客户的任务，这是流程型组织变革的本质。
2020-05-25 20:30:32
中的组织与管理变革实践。 ... 大家好，今晚要和大家分享的话题是《面向数字化转型的企业组织与管理变革》，主要分为三个部分 第一，数字经济时代企业发展环境的新变化
2020-03-24 09:06:15
记得前些日子，在采访福座母婴的流程型组织变革的落地案例时，高维君问联合创始人陈磊，在这个过程中，面临的最大挑战时什么？ 陈磊应声而出：“员工的抗拒。”
2020-03-20 11:07:53
一家拥有1200家线下门店、8000名员工的传统零售企业，全员转型开展私域流量运营，员工在大众点评、小红书、抖音等平台上纷纷化身“声量达人”，3个月内向企业微信导入100万会员……听起来有一点魔幻，但...
2020-03-18 10:56:51
面对2020年“百年之未有的大变局”，组织如何应对挑战？激发管理层和员工的激情是很难的事情，一个组织如果需要保持长久持续的活力，就需要关注四个问题，并不断进行组织变革。
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